Que sont SOFTEER et le HMG SOFTEER Bootcamp ?
SOFTEER (HMG SOFTEER) est le nom de la marque et de la plateforme que le Hyundai Motor Group utilise pour attirer et développer des talents dans le logiciel, tandis que le HMG SOFTEER Bootcamp est un programme de formation sélectif lié au recrutement pour des postes logiciels débutants chez Hyundai Motor et Kia. Il n’est donc pas exact de considérer SOFTEER comme un simple service de cours en ligne auquel chacun peut librement participer, ni de supposer que terminer le bootcamp mène automatiquement à un emploi. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
Comme leurs noms sont proches, il est facile de penser qu’il s’agit de la même chose, mais leur périmètre diffère dans la pratique. SOFTEER est l’appellation plus large qui couvre les évaluations de compétences, la formation, le réseautage et les rencontres entre développeurs, ainsi que les événements ; le bootcamp est quant à lui un programme spécifique dans lequel les stagiaires sélectionnés après candidature, évaluation et entretien suivent une formation intensive et réalisent des projets sur une période définie. Si vous envisagez de postuler, commencez par distinguer si vous recherchez un environnement de test de programmation, une formation ou un programme lié au recrutement. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
Que signifie le nom SOFTEER ?
SOFTEER combine Software et Engineer. Le Hyundai Motor Group explique que ce nom exprime également son ambition de devenir un pionnier, ou précurseur, du logiciel automobile. Le point essentiel est qu’il ne désigne pas uniquement les développeurs travaillant avec des langages de programmation ; il englobe les personnes et les activités nécessaires dans un environnement de mobilité de plus en plus façonné par le logiciel. www.hyundaimotorgroup.com
Un véhicule est un dispositif mécanique, mais c’est aussi un produit dans lequel fonctionne une grande quantité de logiciels. Toutefois, il n’est pas nécessaire d’associer SOFTEER à une technologie particulière pour en comprendre le sens. Officiellement, SOFTEER a été utilisé pour un éventail d’activités comprenant des évaluations de compétences logicielles, de la formation, le réseautage avec des experts et des rencontres technologiques, ainsi que des événements pour développeurs. Autrement dit, SOFTEER se comprend mieux non comme le nom d’un test ou d’une formation unique, mais comme une marque réunissant des activités de développement des talents et d’échange. www.hyundaimotorgroup.com
Cette distinction est également utile lors de la lecture des résultats de recherche. Un avis peut concerner une activité d’évaluation des compétences en programmation, un autre peut présenter un événement pour développeurs, et un autre encore peut expliquer le recrutement du bootcamp. Même s’ils utilisent tous le nom SOFTEER, cela ne signifie pas que les participants, les objectifs et les critères de sélection sont les mêmes.
Quel type de programme est le SOFTEER Bootcamp ?
Le HMG SOFTEER BOOTCAMP est un programme de formation lié au recrutement pour des postes logiciels débutants, opéré par Hyundai Motor et Kia. Les candidats passent d’abord par un processus de recrutement, les stagiaires sélectionnés participent à la formation, puis ils peuvent recevoir des opportunités d’emploi à travers les évaluations réalisées pendant la formation et un entretien final. Il diffère donc, par nature, d’un cours ouvert classique auquel toute personne intéressée peut s’inscrire immédiatement pour étudier à son propre rythme. www.hyundaimotorgroup.com
Ici, l’expression « lié au recrutement » signifie que les processus de formation et d’embauche sont connectés. Elle offre aux stagiaires la possibilité de développer des compétences plus proches du travail en entreprise, tout en permettant à l’entreprise de prendre en compte les compétences observées pendant la formation dans son processus de recrutement. Cela ne signifie toutefois pas que l’emploi est garanti. En plus de l’achèvement de la formation, des évaluations effectuées pendant celle-ci et un entretien final peuvent rester requis ; les candidats doivent donc se préparer à la fois à la participation à la formation et au processus de recrutement. www.hyundaimotorgroup.com
Le terme bootcamp désigne généralement une formation courte et intensive. Le SOFTEER Bootcamp a lui aussi été présenté comme combinant étude théorique, échanges avec des experts, mentorat et projets sur une période limitée. La possibilité de produire des résultats concrets en peu de temps peut être un avantage, mais une participation à temps plein en semaine peut être exigée ; vous devez donc évaluer de manière réaliste s’il est possible de concilier le programme avec vos études, votre travail et votre emploi du temps personnel actuels. www.hyundaimotorgroup.com
Comment la formation est-elle dispensée ?
Dans une annonce officielle récente, la 8e promotion était présentée comme se déroulant sur environ huit semaines. Elle comprend du réseautage, du mentorat et des rencontres avec des professionnels en activité, des études théoriques et une formation pratique fondée sur des projets. Les informations concernant des promotions précédentes présentaient également un déroulement où environ un mois de formation théorique était suivi d’un projet pratique en équipe. Les calendriers détaillés peuvent varier selon les promotions, mais il faut y voir une formation exigeant apprentissage, collaboration et production de livrables, plutôt qu’une simple participation à des cours. www.hyundaimotorgroup.com
L’étude théorique est l’étape qui pose les fondements nécessaires pour comprendre certains concepts et outils. Les projets sont l’étape où ces fondements sont appliqués à la résolution de problèmes réels. Par exemple, dans un poste de développement, vous pouvez devoir interpréter des exigences, répartir les responsabilités avec vos coéquipiers et expliquer le résultat tout en mettant en œuvre une fonctionnalité. Dans un poste lié aux données, réfléchir à la manière de traiter les données et de concevoir les structures peut devenir important. Il s’agit de descriptions générales du travail propre à chaque rôle ; les thèmes réels des projets et les technologies utilisées varient selon le plan opérationnel de la promotion concernée.
Le mentorat et les rencontres ne sont pas nécessairement de simples événements complémentaires. Ils peuvent servir de canaux permettant aux apprenants de poser des questions et de recevoir des retours du point de vue de professionnels en activité. Toutefois, le mentorat ne garantit pas un emploi individuel et ne fournit pas la bonne réponse à chaque problème technique. Les participants doivent être prêts à revoir leur méthode d’apprentissage, leur manière de collaborer et leur contribution au projet à partir des retours reçus.
| Composante | Ce que vous faites dans le programme | Ce que les candidats doivent considérer à l’avance |
|---|---|---|
| Étude théorique | Apprendre des concepts liés au rôle et des bases pratiques | Vous devez prévoir du temps pour assimiler de nouveaux contenus en peu de temps |
| Projets | Résoudre des missions et créer des livrables | Vous devez pouvoir expliquer non seulement le résultat, mais aussi la répartition des rôles et le processus de résolution des problèmes |
| Mentorat et réseautage | Échanger avec des professionnels en activité et recevoir des retours | Vous devez préparer vos questions et intégrer les retours dans votre apprentissage |
| Processus lié au recrutement | Passer par des évaluations durant la formation et un entretien final | Vous devez comprendre que la fin de la formation et l’embauche peuvent être deux étapes distinctes |
Les domaines de recrutement sont-ils toujours les mêmes ?
Pas nécessairement. Le recrutement de la 6e promotion en 2025 comprenait cinq domaines : frontend web, backend web, ingénierie des données, planification de service et conception UI. En revanche, l’annonce officielle de la 8e promotion en 2026 indiquait que le cursus avait été réorganisé autour de l’IA et listait comme domaines de recrutement le backend web, l’ingénierie des données et l’architecture des données, ainsi que la planification de service. Il ne faut pas supposer que la liste des rôles d’une promotion passée restera inchangée pour la suivante. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
Lors de l’examen des intitulés de postes, il est plus important de lire les descriptions de rôles dans le guide de recrutement réel que de se concentrer sur le caractère familier des noms. Le backend web désigne généralement un travail plus proche des fonctions côté serveur et du traitement des données d’un service, mais les compétences préalables et le périmètre des projets requis par le bootcamp peuvent différer selon l’annonce. L’ingénierie des données et l’architecture des données sont également des intitulés liés au traitement des données et à la conception de structures ; vous devez toutefois vérifier leur distinction précise et l’orientation de la formation dans l’avis de recrutement.
La planification de service ne s’assimile pas facilement à des rôles qui écrivent directement du code. Elle peut nécessiter une approche centrée sur l’organisation des problèmes résolus par un service, l’expérience utilisateur, les exigences fonctionnelles et les priorités d’exécution, ainsi que sur la collaboration avec les équipes concernées. Cela ne signifie pas que les connaissances en développement ou en données sont totalement inutiles, ni qu’elles sont évaluées de la même manière que pour les rôles de développement. Votre périmètre de préparation doit s’appuyer sur les conditions de candidature et le processus de sélection de la promotion concernée.
La réorganisation orientée IA ne doit pas non plus être interprétée de façon générale comme signifiant que chaque participant utilise l’IA de la même manière. Les informations concernant la 8e promotion indiquaient que les méthodes d’utilisation des outils d’IA seraient intégrées à la formation et aux projets. On peut y voir l’inclusion de l’utilisation de l’IA dans l’apprentissage et la réalisation des projets, mais il est plus sûr de vérifier les outils détaillés, le périmètre d’utilisation et les critères d’évaluation dans l’annonce et le guide opérationnel du programme. www.hyundaimotorgroup.com
Que signifie concrètement le lien avec le recrutement ?
Le lien avec le recrutement du SOFTEER Bootcamp signifie qu’il offre aux stagiaires un parcours et une opportunité de postuler à des postes logiciels chez Hyundai Motor et Kia. Selon les informations officielles, des opportunités d’emploi sont proposées à travers les évaluations réalisées pendant la formation et un entretien final. En particulier, les informations de la 8e promotion en 2026 expliquaient que les diplômés les plus performants bénéficieraient d’une opportunité d’entretien final sans présélection sur dossier. Cela signifie que les personnes remplissant certaines conditions peuvent bénéficier d’un avantage dans le processus d’embauche ; cela ne veut pas dire que tous les diplômés seront recrutés. www.hyundaimotorgroup.com
Il n’est pas approprié de spéculer de manière indépendante sur la façon dont les « diplômés les plus performants » sont déterminés ou sur les critères détaillés. Le fait que la décision repose uniquement ou non sur les résultats de projet, ou la manière dont l’assiduité, l’apprentissage, la collaboration et les évaluations sont pris en compte, peut dépendre des indications propres à chaque promotion. Lorsqu’ils lisent des formulations sur le lien avec le recrutement, les candidats doivent séparer deux questions : premièrement, qui peut participer à la formation ? Deuxièmement, après la formation, à qui propose-t-on une opportunité et à quelle étape du recrutement ?
Une formation liée au recrutement ne signifie pas non plus que vous devez reporter votre préparation à l’emploi jusqu’à la fin de la formation. Si un entretien final peut être lié au programme, vous devez également organiser, pendant celui-ci, vos contributions aux projets, vos méthodes de résolution de problèmes et vos motivations pour le rôle choisi. Cela ne signifie pas qu’une réponse d’entretien spécifique est requise ; c’est le jugement pratique selon lequel vous devez être prêt à expliquer l’expérience de formation avec vos propres mots.
Comment vérifier les coûts et les avantages proposés ?
Les informations officielles du bootcamp mentionnent une formation entièrement financée, une aide pour l’équipement nécessaire à la formation et des récompenses destinées aux stagiaires les plus performants. La réduction de la charge financière est une information importante pour les candidats, mais les détails — comme le type d’équipement fourni, les conditions de restitution, les effets personnels à préparer, ainsi que les bénéficiaires et les critères des récompenses — doivent être confirmés dans l’annonce de recrutement et dans les informations distinctes. L’expression « formation gratuite » ne doit pas être interprétée comme signifiant qu’aucun coût de temps ou de vie quotidienne n’est lié à la participation. softeerbootcamp.hyundaimotorgroup.com
En particulier pour une formation en présentiel à temps plein, vous devez aussi considérer les coûts découlant de votre situation personnelle, tels que les transports, le logement et la possibilité d’interrompre des activités générant déjà un revenu. Cela ne signifie pas que le programme facture des frais de formation ; cela signifie que les candidats doivent examiner des facteurs allant au-delà des frais de formation lorsqu’ils évaluent si leur situation permet de participer. L’aide en équipement peut contribuer à créer un environnement d’apprentissage, mais elle ne résout pas la nécessité de disposer de temps et de conditions de vie adaptées.
Lorsque vous comparez les avantages, ne regardez pas seulement « qu’est-ce que je reçois ? », mais aussi « à quoi dois-je m’engager ? ». Par exemple, une participation à temps plein, un travail de projet pendant une période déterminée ainsi que la participation aux évaluations et aux entretiens peuvent être requis. Déterminer si vous pouvez vous investir de manière fiable pendant cette période peut parfois devoir précéder la rédaction d’une candidature.
Qui peut postuler et quel processus de sélection est prévu ?
Des promotions récentes ont été annoncées pour des diplômés ou futurs diplômés titulaires au minimum d’une licence obtenue dans des universités de quatre ans en Corée ou à l’étranger, et ont indiqué comme condition commune une participation en présentiel, à temps plein en semaine. Toutefois, des conditions précises telles que la date d’obtention du diplôme, la disponibilité pour commencer un emploi, les entreprises ciblées et les rôles peuvent varier selon la promotion. Au lieu de conserver les critères d’éligibilité d’une promotion précédente et de les appliquer tels quels, vous devez vérifier chaque point dans l’avis de recrutement de la promotion à laquelle vous souhaitez postuler. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
Le processus de sélection peut comprendre des évaluations en ligne, des tests de personnalité et des entretiens. Des évaluations en programmation et en connaissances logicielles ont été utilisées dans les domaines du développement et des données. Une évaluation en ligne peut être plus qu’une simple procédure de lecture d’un CV. Elle peut inclure des étapes évaluant la capacité de résolution de problèmes, les connaissances fondamentales et l’adéquation au rôle ; il est donc préférable d’adapter la préparation au domaine visé. www.hyundaimotorgroup.com
Les personnes se préparant aux domaines du développement ou des données peuvent examiner leur capacité à lire précisément les énoncés et à structurer les entrées, les sorties et les cas exceptionnels, plutôt que de viser uniquement l’écriture rapide de code. Comme le périmètre des évaluations de connaissances logicielles peut varier selon les annonces, évitez de bâtir un plan de préparation à partir de sujets de test non confirmés. Pour les domaines hors développement, tels que la planification de service, l’annonce doit également primer pour déterminer les documents ou entretiens éventuellement requis.
La question de savoir si vous avez une spécialité d’études pertinente est elle aussi difficile à évaluer de manière binaire. Vous devez satisfaire aux exigences académiques, de diplomation et de participation indiquées dans le guide de recrutement, et disposer de capacités permettant de répondre aux évaluations propres au rôle. Plutôt que d’affirmer que les non-spécialistes peuvent ou ne peuvent pas postuler uniquement parce qu’ils ne sont pas spécialistes, il est plus réaliste de comparer la méthode d’évaluation du domaine ciblé avec votre propre expérience.
En quoi les tests de programmation diffèrent-ils d’une candidature au bootcamp ?
Sous le nom SOFTEER, des évaluations de compétences logicielles, de la formation, du réseautage et des événements pour développeurs ont coexisté. Par conséquent, une activité liée à la programmation que vous découvrez via SOFTEER ne signifie pas automatiquement une admission au bootcamp. Une évaluation de compétences peut être comprise comme une activité permettant de vérifier la capacité de résolution de problèmes ou de programmation à un moment donné, tandis que le bootcamp est un processus dans lequel les participants sélectionnés prennent part à une formation et à des projets prolongés. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
Leurs méthodes de préparation peuvent également différer. S’il existe une évaluation de programmation, s’entraîner à résoudre des problèmes de façon logique dans des conditions limitées peut être utile. Le bootcamp exige en revanche de prendre en compte un apprentissage soutenu pendant la période de formation, la participation à des projets d’équipe, la compréhension du rôle et la possibilité d’entretiens ultérieurs. Bien se préparer à l’un ne permet pas automatiquement de satisfaire à toutes les conditions de l’autre.
En outre, une expérience préalable de la plateforme SOFTEER ou une participation aux activités de la marque ne détermine ni votre éligibilité ni le résultat de votre sélection pour le bootcamp. Inversement, rien ne permet de supposer qu’une personne intéressée par le bootcamp doit avoir déjà participé à toutes les activités SOFTEER. Lire séparément le public cible et le processus dans chaque guide limite les confusions.
Que faut-il comparer avant de postuler ?
Il est préférable de commencer une décision de candidature non par la question « Est-ce un programme connu ? », mais par « Est-ce que je corresponds aux conditions et à l’objectif de ce programme ? ». Le SOFTEER Bootcamp est un programme dans lequel les participants suivent une formation intensive et réalisent des projets sur une courte période, puis peuvent être mis en relation avec un processus de recrutement. Vous devez donc examiner conjointement votre intérêt pour le rôle, vos capacités fondamentales, votre possibilité de participer à temps plein et vos projets de carrière après la formation. www.hyundaimotorgroup.com
Les éléments suivants peuvent servir de critères pratiques lors de la lecture d’une annonce de recrutement.
| Élément à vérifier | Question à vous poser | Ce qu’il faut vérifier dans l’annonce |
|---|---|---|
| Éligibilité | Ma date de diplomation et ma disponibilité pour commencer un emploi correspondent-elles ? | Études, critères relatifs à la diplomation attendue et calendrier de disponibilité pour l’emploi |
| Rôle ciblé | Est-ce que je comprends le rôle du domaine que j’ai choisi ? | Domaines recrutés, descriptions des rôles et compétences requises |
| Conditions de participation | Puis-je participer à temps plein et en présentiel en semaine ? | Période de formation, lieu, exigences d’assiduité et de participation |
| Préparation à la sélection | Dois-je me préparer à la programmation, à des évaluations de connaissances, à des entretiens ou à autre chose ? | Évaluations en ligne, tests de personnalité et procédures d’entretien |
| Lien avec le recrutement | Quelle étape reste-t-il après la fin de la formation ? | Portée des informations relatives aux critères d’évaluation et à l’opportunité d’entretien final |
| Aides proposées | Quelles conditions dois-je gérer au-delà de la formation elle-même ? | Formation, équipement, temps personnel et situation de vie |
Si vous n’avez pas encore choisi de rôle cible, vous pouvez d’abord comparer les perspectives de travail réelles plutôt que de faire correspondre mécaniquement ce dans quoi vous êtes bon aux intitulés de rôles proposés par le programme. Par exemple, demandez-vous si vous êtes intéressé par un travail approfondi sur le processus d’implémentation lui-même, attiré par des problèmes liés aux flux et aux structures de données, ou à l’aise pour organiser les besoins des utilisateurs et des services. Toutefois, ce type d’auto-évaluation n’est pas un critère officiel permettant de déterminer l’éligibilité à un rôle, et la décision finale doit suivre le guide de recrutement de la promotion concernée.
Il est également préférable d’établir un calendrier de préparation sans exagération. Si vous vous appuyez uniquement sur des retours d’expérience passés ou sur des annonces antérieures juste avant la date limite, vous risquez de manquer des domaines, des exigences d’éligibilité ou des conditions de sélection qui diffèrent dans la promotion actuelle. La séquence la plus sûre consiste à vérifier la période de recrutement, la période de formation, les domaines, le format de participation et les étapes de sélection dans l’annonce officielle, puis à organiser les documents et le plan d’apprentissage nécessaires.
Pourquoi faut-il vérifier à nouveau les informations de calendrier à chaque fois ?
Parce que le SOFTEER Bootcamp fonctionne par promotions, son calendrier de recrutement et sa période de formation sont difficiles à considérer comme des informations fixes et permanentes. À la date de référence fournie, le 13 septembre 2026, la 8e promotion avait été annoncée avec un recrutement du 22 avril au 11 mai 2026 et une formation du 1er juillet au 31 août ; ce calendrier est déjà passé. Il faut vérifier à nouveau dans l’annonce officielle de recrutement si la prochaine promotion recrutera, ainsi que ses rôles, son éligibilité et son calendrier. www.hyundaimotorgroup.com
Ce principe s’applique également à la composition des domaines. Tout comme les rôles différaient entre les 6e et 8e promotions, de nouveaux domaines peuvent être ajoutés ou des domaines existants supprimés lors de la prochaine promotion. L’orientation consistant à organiser la formation autour de l’IA est également un contenu d’annonce officielle propre à une promotion donnée ; il est donc préférable de ne pas l’interpréter comme une condition de recrutement permanente ni comme une exigence identique pour chaque rôle. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
Vous devez également lire attentivement les dates de publication dans les résultats de recherche. Les tableaux d’affichage d’universités ou d’institutions et les annonces de recrutement passées peuvent aider à connaître les possibilités de candidature, mais appliquer les conditions d’une période de recrutement terminée comme si elles faisaient partie de l’annonce actuelle peut conduire à des erreurs. Si vous avez l’intention de postuler, il est raisonnable de vérifier d’abord, au moyen des informations officielles du Hyundai Motor Group et du bootcamp, si une annonce existe pour la promotion concernée et quels en sont les détails. softeerbootcamp.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
Quelles sont les idées reçues fréquentes ?
La première idée reçue est que « SOFTEER désigne la même chose que le bootcamp ». SOFTEER est une marque englobant les évaluations de compétences, la formation, le réseautage et les événements, tandis que le bootcamp est une formation liée au recrutement au sein de cet ensemble. Les informations à consulter dépendent de l’activité qui vous intéresse. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
La deuxième idée reçue est que « lié au recrutement signifie que l’embauche est garantie ». Les informations officielles décrivent une structure dans laquelle des opportunités d’emploi sont proposées à travers les évaluations réalisées pendant la formation et un entretien final. L’indication selon laquelle les diplômés les plus performants peuvent obtenir une opportunité d’entretien final sans présélection sur dossier doit de même être comprise en distinguant l’opportunité d’entretien de l’acceptation finale. www.hyundaimotorgroup.com
La troisième idée reçue est que « puisque c’est gratuit, la charge de temps est également faible ». La formation entièrement financée et l’aide en équipement sont des formes claires de soutien, mais la formation en présentiel, à temps plein en semaine, a été indiquée comme une condition. Indépendamment du coût monétaire de la formation, le calendrier, les déplacements, les conditions de vie et les ajustements avec des études ou un travail existants sont des questions que chaque participant doit prendre en compte. softeerbootcamp.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
La quatrième idée reçue est que « se préparer aux rôles de l’année dernière fonctionnera tel quel pour le prochain recrutement ». Comme les domaines des 6e et 8e promotions étaient différents, les annonces antérieures ne sont que des documents de référence, et non des informations confirmées pour la prochaine promotion. Les rôles, les méthodes d’évaluation et les conditions d’éligibilité doivent être vérifiés à partir de l’annonce la plus récente. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
Comment comprendre le SOFTEER Bootcamp ?
SOFTEER est une marque par laquelle le Hyundai Motor Group organise les talents logiciels et les activités associées, tandis que le HMG SOFTEER Bootcamp est un programme sélectif qui relie formation, projets et opportunités d’emploi. La valeur du programme ne tient pas seulement à l’offre d’une formation gratuite ; elle réside dans sa structure permettant d’acquérir des compétences liées à un rôle, de les appliquer par des projets et d’échanger avec des professionnels en activité pendant une période définie. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
La participation s’accompagne toutefois de conditions. D’après les informations récentes, les candidats devaient prendre en compte leur cursus, leur date de diplomation, leur disponibilité pour commencer un emploi, la participation en présentiel à temps plein en semaine, ainsi que la possibilité d’évaluations et d’entretiens propres à chaque rôle. Terminer le programme ne vaut pas embauche confirmée, et les domaines comme les calendriers peuvent varier selon la promotion. www.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com
En définitive, le SOFTEER Bootcamp se comprend mieux non comme un service d’apprentissage ouvert convenant de la même façon à chacun, mais comme un programme de formation intensif lié au recrutement pour les personnes envisageant d’entrer dans des postes liés au logiciel, qui postulent après avoir examiné leur situation et leurs capacités. Pour décider de postuler, il est conseillé de s’appuyer sur le guide officiel de recrutement de la promotion concernée plutôt que sur des informations passées. softeerbootcamp.hyundaimotorgroup.com www.hyundaimotorgroup.com